HR & Organisa­tion

Als externe Expertin für HR unterstütze ich Organisationen bei Vakanzen und personellen Engpässen, in der Rekrutierung sowie bei Veränderungsprojekten und Transformationen. Ich arbeite mich rasch ein und setze die vereinbarten Aufgaben pragmatisch und konsequent um.

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Claudia Winiger im roten Blazer erklärt gestikulierend ein kreisförmiges Diagramm an einer Wand.

Kennen Sie das?

Wenn im HR etwas ins Stocken gerät.

Drei typische Situationen, in denen ich Organisationen rasch und pragmatisch unterstütze:

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Benötigen Sie kurzfristig erfahrene HR-Unterstützung zur Überbrückung einer Vakanz, bei Engpässen oder für ein zusätzliches Projekt?

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Bleiben Positionen unbesetzt oder fehlen Ihnen Zeit und Ressourcen für die Suche nach passenden Mitarbeitenden?

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Planen Sie Veränderungen im HR und suchen eine erfahrene Projektleitung für die strukturierte und konsequente Umsetzung?

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Dienstleistungsangebote HR & Organisation

Alle Angebote im Überblick.

Von der operativen Überbrückung über die gezielte Rekrutierung bis zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen in HR & Organisation.

HR ad Interim

Rekrutierung

HR Change & Transformation

HR ad Interim

Erfahrene Unterstützung im HR bei Vakanzen, längeren Ausfällen, Engpässen oder zusätzlichen Projekten. Rasch produktiv und flexibel einsetzbar.

So unterstütze ich Sie

Übernahme unterschiedlicher HR-Rollen über den gesamten Employee Life Cycle

Strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Mitarbeit und Leitung bei HR-Projekten, Prozess- und Systemoptimierungen

Zum Angebot

Claudia Winiger im roten Blazer und weisser Hose steht lächelnd neben einer Präsentationstafel mit einem kreisförmigen Organisationsmodell.
Claudia Winiger referiert lebhaft vor einem digitalen Präsentationsbildschirm in einem modernen Büro.
Farbige Moderationskärtchen mit Dialekt-Begriffen wie „wäutklass“ und „grandios“ auf einem Tisch.

HR ad Interim

Rekrutierung

HR Change & Transformation

HR ad Interim

Erfahrene Unterstützung im HR bei Vakanzen, längeren Ausfällen, Engpässen oder zusätzlichen Projekten. Rasch produktiv und flexibel einsetzbar.

So unterstütze ich Sie

Übernahme unterschiedlicher HR-Rollen über den gesamten Employee Life Cycle

Strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Mitarbeit und Leitung bei HR-Projekten, Prozess- und Systemoptimierungen

Zum Angebot

Claudia Winiger im roten Blazer und weisser Hose steht lächelnd neben einer Präsentationstafel mit einem kreisförmigen Organisationsmodell.
Claudia Winiger referiert lebhaft vor einem digitalen Präsentationsbildschirm in einem modernen Büro.
Farbige Moderationskärtchen mit Dialekt-Begriffen wie „wäutklass“ und „grandios“ auf einem Tisch.

Planen Sie einen Standortwechsel, einen Umbau oder neue Arbeitsplätze?

Bei Veränderungen von Arbeitswelten werden Menschen, Organisation und Raum gemeinsam betrachtet werden. Ich verbinde meine Erfahrung aus HR, Change und Immobilien und begleite Ihr Vorhaben von der Bedürfnisanalyse bis zur konsequenten Umsetzung.

Planen Sie einen Standortwechsel, einen Umbau oder neue Arbeitsplätze?

Bei Veränderungen von Arbeitswelten werden Menschen, Organisation und Raum gemeinsam betrachtet werden. Ich verbinde meine Erfahrung aus HR, Change und Immobilien und begleite Ihr Vorhaben von der Bedürfnisanalyse bis zur konsequenten Umsetzung.

Anpackend

Ich übernehme Verantwortung und setze konsequent um: vom ersten Schritt bis zum erreichten Ziel.

Pragmatisch

Ich konzentriere mich auf das, was wirkt, im Alltag funktioniert und die Organisation wirklich weiterbringt.

Claudia Winiger sitzt mit einer Zeitschrift in einem farbigen Bürolounge-Bereich.
Claudia Winiger sitzt mit einer Zeitschrift in einem farbigen Bürolounge-Bereich.

Verbindend

Ich bringe Menschen, Perspektiven und Fachbereiche zusammen und schaffe eine gemeinsame Basis für die Umsetzung.

Meine Arbeitsweise

Wofür ich stehe.

Meine Arbeitsweise steht für eine ehrliche, wertschätzende Zusammenarbeit, klare Entscheidungen und eine pragmatische Umsetzung. Dabei übernehme ich Verantwortung und bringe die Dinge gemeinsam mit Ihnen voran.

Über mich

FAQ

Häufig gestellte Fragen.

Haben Sie weitere Fragen?

Kontaktieren Sie mich.

Je nach Bedarf arbeite ich in der HR-Administration, als HR-Fachperson, HR Business Partner, Projektleiterin oder HR-Leiterin - operativ, strategisch oder in einer kombinierten Funktion.

Das hängt von meiner aktuellen Verfügbarkeit und dem Umfang des Mandats ab. Bei einem dringenden Bedarf klären wir kurzfristig, was möglich ist und welche Aufgaben zuerst übernommen werden sollen.

Beides ist möglich. Je nach Aufgabe und Organisation kann der Einsatz vor Ort, remote oder in einer hybriden Form erfolgen.

Als externe Ressource rechne ich meinen Einsatz je nach Umfang und Aufgabenstellung auf Basis eines Stundenhonorars oder einer vereinbarten Tagespauschale ab. Bei einem längerfristigen Einsatz von mehr als drei Monaten kann in Ausnahmefällen auch eine befristete Anstellung geprüft werden.

Ja. Möglich sind beispielsweise eine unabhängige Standortbestimmung, die Entwicklung eines Zielbildes, eine Systemevaluation, die Prozessoptimierung, die Projektleitung oder die Begleitung einer konkreten Umsetzungsphase.

Change bezeichnet häufig eine klar umrissene Veränderung, beispielsweise einen neuen Prozess, eine Reorganisation oder die Einführung eines Systems. Transformation geht tiefer: Sie verändert das Zusammenspiel von Strategie, Menschen, Kultur, Strukturen, Prozessen und Technologie. In der Praxis greifen beide Formen oft ineinander.

FAQ

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Das hängt von meiner aktuellen Verfügbarkeit und dem Umfang des Mandats ab. Bei einem dringenden Bedarf klären wir kurzfristig, was möglich ist und welche Aufgaben zuerst übernommen werden sollen.

Beides ist möglich. Je nach Aufgabe und Organisation kann der Einsatz vor Ort, remote oder in einer hybriden Form erfolgen.

Als externe Ressource rechne ich meinen Einsatz je nach Umfang und Aufgabenstellung auf Basis eines Stundenhonorars oder einer vereinbarten Tagespauschale ab. Bei einem längerfristigen Einsatz von mehr als drei Monaten kann in Ausnahmefällen auch eine befristete Anstellung geprüft werden.

Ja. Möglich sind beispielsweise eine unabhängige Standortbestimmung, die Entwicklung eines Zielbildes, eine Systemevaluation, die Prozessoptimierung, die Projektleitung oder die Begleitung einer konkreten Umsetzungsphase.

Change bezeichnet häufig eine klar umrissene Veränderung, beispielsweise einen neuen Prozess, eine Reorganisation oder die Einführung eines Systems. Transformation geht tiefer: Sie verändert das Zusammenspiel von Strategie, Menschen, Kultur, Strukturen, Prozessen und Technologie. In der Praxis greifen beide Formen oft ineinander.

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Ja. Möglich sind beispielsweise eine unabhängige Standortbestimmung, die Entwicklung eines Zielbildes, eine Systemevaluation, die Prozessoptimierung, die Projektleitung oder die Begleitung einer konkreten Umsetzungsphase.

Change bezeichnet häufig eine klar umrissene Veränderung, beispielsweise einen neuen Prozess, eine Reorganisation oder die Einführung eines Systems. Transformation geht tiefer: Sie verändert das Zusammenspiel von Strategie, Menschen, Kultur, Strukturen, Prozessen und Technologie. In der Praxis greifen beide Formen oft ineinander.