Rekrutierung
Passende Mitarbeitende gewinnen, von der Bedarfsklärung über die Suche und Auswahl bis zur Vertragsunterzeichnung und zum Onboarding.
Auf einen Blick
Organisationen mit offenen Fach-, Führungs- oder Schlüsselpositionen.
Gesamter Rekrutierungsprozess oder gezielt ausgewählte Etappen. Vor Ort, remote oder hybrid, Umfang und Rolle richten sich nach Ihrem Bedarf.
Von der Bedarfsabklärung bis zur Vertragsunterzeichnung, auf Wunsch Begleitung bis zum Ende der Probezeit.
Eine fachlich und menschlich passende Besetzung für die Aufgabe, das Team und die Organisation.
Typische Situationen
Wann ich beigezogen werde.
Position besetzen
Eine Fach-, Führungs- oder Schlüsselposition soll besetzt werden.
Team entlasten
Das Rekrutierungsteam braucht Unterstützung.
Mehrere Vakanzen
Mehrere Vakanzen müssen gleichzeitig bearbeitet werden.
Fehlende Ressourcen
Intern fehlen Zeit, Ressourcen oder spezifisches Rekrutierungs-Know-how.
Suche ohne Erfolg
Die bisherige Suche blieb ohne den gewünschten Erfolg.
Neutrale Begleitung
Der Auswahlprozess soll professionell und neutral begleitet werden.
Arbeitgeberprofil schärfen
Das Arbeitgeberprofil soll geschärft und für passende Zielgruppen sichtbar gemacht werden.
Dienstleistungen
So unterstütze ich Sie.
Bedarf und Profil klären: Detailliertes Stellen- und Kompetenzprofil, Zielgruppenanalyse sowie Abstimmung der fachlichen und persönlichen Anforderungen
Menschen erreichen und auswählen: Zielgruppengerechte Ausschreibung über geeignete Kanäle, aktive Suche, Vorselektion, persönliche Interviews und passende Auswahlverfahren
Entscheidung und Anstellung begleiten: Referenzprüfungen, Entscheidungsunterstützung, Vertragskoordination und verlässliche Kommunikation mit allen Beteiligten
Eine positive Candidate Experience begleitet den gesamten Prozess: durch persönliche Ansprache, transparente Informationen, zeitnahe Rückmeldungen und einen respektvollen Umgang mit allen Bewerbenden.
Auf Wunsch begleite ich die gewählte Person beim Einstieg und unterstütze die Organisation bis zum Ende der Probezeit.
Arbeitgeberprofil und Employer Branding.
Gute Rekrutierung beginnt nicht erst mit einem Stelleninserat. Menschen wollen verstehen, wofür eine Organisation steht, wie die Zusammenarbeit erlebt wird und was sie als Arbeitgeberin besonders macht.
Je nach Bedarf unterstütze ich Sie bei:
der Entwicklung eines authentischen Arbeitgeberprofils und passender Employer Branding-Massnahmen
der Erarbeitung von Geschichten und Einblicken, die den Arbeitsalltag und die Kultur Ihrer Organisation erlebbar machen
der Konzeption von Foto-, Video- und Interviewformaten
der Koordination der Umsetzung mit spezialisierten Partnern
Diese Leistungen können den Rekrutierungsprozess ergänzen oder als eigenständiges Projekt beauftragt werden.
Ablauf
In drei Schritten zur passenden Besetzung.
1
Bedarfsabklärung
Wir klären Aufgabe, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen, Rahmenbedingungen und Erwartungen. Daraus entsteht ein aussagekräftiges Stellen- und Kompetenzprofil.
2
Suche und Auswahl
Ich erstelle die Ausschreibung, wähle geeignete Kanäle, spreche passende Menschen aktiv an und führe Vorselektionen sowie persönliche Interviews durch. Sie erhalten eine fundierte Auswahl mit klarer Einschätzung.
3
Entscheidung und Abschluss
Ich begleite den Entscheidungsprozess, hole Referenzen ein und koordiniere die Vertragsvorbereitung. Auf Wunsch bleibe ich bis zum Stellenantritt oder bis zum Ende der Probezeit an Ihrer Seite.
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