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Wer ich bin und wie ich arbeite.
Ich bin Claudia Winiger. Genau hinhören, Zusammenhänge erkennen und anpacken, das zeichnet mich aus. Meine Arbeit ist geprägt vom Denken und Handeln aus der Metaperspektive: Abstand gewinnen, unterschiedliche Perspektiven einnehmen und verstehen, wie Menschen, Strukturen und Themen zusammenspielen. Dabei sind Zahlen, Daten und Fakten genauso wichtig wie der Blick für den Menschen.
Über dreissig Jahre Praxiserfahrung und fundiertes Wissen geben mir Orientierung und Weitblick, auch in anspruchsvollen Situationen. Gleichzeitig bleibe ich neugierig, hinterfrage Bestehendes und bin offen für Neues.
Schnelles Denken und Handeln, viel Energie und eine ausgeprägte Umsetzungsstärke werden mir immer wieder zugeschrieben. Aus Erkenntnissen sollen konkrete Lösungen entstehen: gemeinsam entwickelt und konsequent umgesetzt.
Werdegang
Ausgewählte Mandate seit 2021.
Mein beruflicher Weg verbindet langjährige HR-Erfahrung mit Projektleitung, Organisationsentwicklung und der Gestaltung von Arbeitswelten. Seit 2021 unterstütze ich als selbständige Expertin Menschen und Organisationen: von operativen Engpässen bis zu komplexen Veränderungen.
Immobilien & Räume
Immobilien & Räume begleiten mich seit 2007: durch eigene Immobilienprojekte sowie durch die Begleitung von Arbeitgebern bei Arbeitswelten und Standortveränderungen als Arbeitnehmerin und in meiner selbständigen Tätigkeit.
Heute verbinde ich diese Erfahrung mit meinen Kompetenzen in Projektleitung, HR und Veränderungsmanagement und setze sie in meinen drei Angeboten ein: Arbeitswelten & Standortveränderungen, Käuferbetreuung für Immobilienprojekte und Projektbegleitung für private Immobilienkäufer:innen.
2026
HR Operation & Service Specialist
HR-Governance, Employment Framework
Rekrutierung
HR Change & Transformation, insbesondere HRM-Prozessoptimierungen
2024 – 2026
Projekt Organisationsentwicklung und Transformation
HR ad Interim
Rekrutierung HR-Leitung Gesundheitsbranche
2024 – 2025
Internationale HR-Transformation
Outsourcing-Lösungen in der Schweiz und mehreren europäischen Ländern
Aufbau internationale Rekrutierung
Digitalisierung von HR-Prozessen und Aufbau eines HR-Business-Partner-Modells
2023 – 2024
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
HR Business Partner über den gesamten Employee Life Cycle
Weiterentwicklung der Recruiting-Kanäle
2022 – 2023
HR-Projektleitung bei einer Organisationsübernahme mit drei Standorten
Integration von Menschen, Prozessen und Systemen
Führungs-, Team- und Konfliktworkshops
2021 – 2022
Projektleitung Standortkonsolidierung
Um- und Innenausbau eines Bürostandorts mit 120 Arbeitsplätzen, Um- und Aufbau technische Arbeitsplätze
Projektorganisation, Kosten, Kommunikation, Umzug und Inbetriebnahme
Seit 2021
Selbständige Expertin und Inhaberin
claudia winiger GmbH
HR ad Interim, Rekrutierung sowie Leitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten in HR & Organisation
Haltung
«Ich gehe meinen Weg mit einem klaren Ziel vor Augen: aufmerksam für Menschen, offen für neue Perspektiven und mit dem Anspruch, tragfähige Lösungen zu schaffen und konsequent umzusetzen.»
Claudia Winiger
Herkunft
Wo meine Wurzeln liegen.
Mein Vater war Unternehmer und Grossist für Salat- und Gemüsesetzlinge. Von ihm lernte ich den natürlichen Zyklus von "Stirb und Werde" kennen: aus dem richtigen Samen kann etwas Wertvolles wachsen, wenn er gepflegt und am passenden Ort gesetzt wird.
Meine Mutter wiederum besass eine besondere Begabung für Organisation und Koordination. Sie behielt den Überblick, verband die richtigen Dinge miteinander und sorgte dafür, dass aus vielen einzelnen Aufgaben ein funktionierendes Ganzes entstand.
Unternehmergeist, die Freude an Entwicklung und die Fähigkeit, zu organisieren und umzusetzen, wurden mir damit früh mitgegeben. Für diese Anlagen und Ressourcen bin ich sehr dankbar. Sie prägen bis heute, wer ich bin und wie ich arbeite.
Qualifikationen
Aus- und Weiterbildung.
Bildung und Weiterbildung, verbunden mit der Umsetzung in der Praxis: das ist die Grundlage meiner Arbeit.
2024
CAS Strategische Personalführung, Universität St. Gallen
2022
MAS Organisations- und Personalentwicklung, Kalaidos Fachhochschule
2019–2021
CAS Arbeits- und Organisationspsychologie
2019–2021
CAS Personalentwicklung
2019–2021
CAS Organisationsentwicklung und -beratung
2016–2017
Recruiting Specialist, KV Business School Zürich
2008–2009
HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis
Weitere Grundlagen
Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildungen in Management, Marketing und Verkauf
Berufserfahrung, die mich prägt.
Meine berufliche Erfahrung reicht von Unternehmertum, Geschäftsleitungsassistenz und Projektmanagement bis zu langjährigen HR-Funktionen in nationalen und internationalen Unternehmen. Als Personalverantwortliche, HR Business Partnerin und HR Spezialistin begleitete ich Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Personalzyklus und setzte zahlreiche Veränderungsprojekte um.
Dabei arbeitete ich über meine verschiedenen Funktionen hinweg stets mit hoher Eigenverantwortung. Immer wieder übernahm ich Projektleitungen, gestaltete Veränderungsprozesse und förderte neue Ideen und innovative Lösungen. Analysieren, strukturieren, Menschen und Themen zusammenbringen und Vorhaben konsequent umsetzen prägen deshalb meine Arbeit bis heute.
Bereits in jungen Jahren führte ich gemeinsam mit einem Geschäftspartner ein Detailhandelsgeschäft im Trendsportbereich. Diese unterschiedlichen Erfahrungen haben meinen unternehmerischen Blick und mein Verständnis für Menschen, Organisationen und Veränderungen geprägt - und bilden heute die Grundlage meiner Arbeit.
