Arbeitswelten verändern sich mit dem Unternehmen. Teams wachsen, Formen der Zusammenarbeit entwickeln sich weiter und Räume erhalten neue Funktionen. Glastrennwände schaffen klare Raumstrukturen, ohne Offenheit und Tageslicht zu verlieren.
Glastrennwand Knauf Vista_Tip Top Gipsergeschäft AG
Sie eignen sich beispielsweise für:
Einzel- und Teambüros
Sitzungs- und Projekträume
Workshop- und Innovationsräume
Rückzugs- und Begegnungsbereiche
Empfangs- und Kundenbereiche
Rückzug und Offenheit verbinden
Manchmal braucht es Rückzug und Ruhe für ein persönliches Gespräch, eine vertrauliche Besprechung oder konzentriertes Arbeiten. Gleichzeitig steht Glas als Material für Transparenz, Offenheit und Licht. Es trennt Räume, ohne sie optisch vollständig voneinander abzuschirmen.
Flexible Raumkonzepte unterstützen innovative Formen der Zusammenarbeit wie Design Thinking, Scrum, agile Projektarbeit oder interdisziplinäre Workshops. Auf Glaswänden lassen sich Ideen und Visualisierungen direkt anbringen und während eines Projekts hängen lassen. So bleiben Arbeitsstände, Zusammenhänge und nächste Schritte für alle sichtbar.
Damit eine stimmige Arbeitsumgebung entsteht, müssen Raumakustik, Schalldämmung und Sichtschutz von Anfang an berücksichtigt werden. Satiniertes, foliertes oder bedrucktes Glas kann Privatsphäre, Orientierung und Unternehmensidentität miteinander verbinden.
Zum Beispiel die Trennwandsysteme von Knauf AG arbeiten mit doppelter Verglasung, ohne optisch störende vertikale Stützen und mit flächenbündigen Türen. Dadurch entsteht ein ruhiges und klares Erscheinungsbild. Knauf Vista Duo (PDF) · Knauf Glastrennwände
Räume müssen zur Organisation passen
Bei einem Neu- oder Umbau geht es nicht nur darum, wo eine Wand stehen soll. Entscheidend ist, wie Menschen arbeiten, welche Formen der Zusammenarbeit gefördert werden und wie flexibel die Flächen künftig bleiben sollen.
Ich verbinde die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den Anforderungen der Organisation und der räumlichen Umsetzung. Gemeinsam mit Architektur, Planung und ausführenden Unternehmen entstehen so Arbeitswelten, die Rückzug und Austausch ermöglichen, anpassungsfähig bleiben und mit dem Unternehmen harmonieren.
